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La diversité des profils en entreprise va bien au-delà des différences de compétences techniques ; elle joue un rôle crucial dans la manière dont les individus interagissent, collaborent et communiquent au quotidien. Cette diversité impacte profondément les dynamiques interpersonnelles et les styles de communication au sein des équipes,

L'intégration de l'Intelligence Artificielle (IA) dans divers secteurs de l'entreprise a radicalement transformé les processus opérationnels, y compris la gestion des ressources humaines (RH). En exploitant les capacités de l'IA, les professionnels des RH peuvent optimiser leurs efforts pour recruter, former, gérer et fidéliser les talents.